立足企业　面向市场

本报讯（记者易运文）经过两年辛勤工作，带着高质量的论文和抗艾滋病药物研究方面的出色成果，三九集团企业博士后工作站的杨正奇近日顺利“出站”，成为深圳第一位“出站”的博士后研究人员。

杨正奇只是深圳8家企业博士后工作站中的一员。在今年内，深圳的8家企业博士后工作站将陆陆续续有10多位博士后各自带着丰盛的研究成果“出站”，步入新的工作岗位。

深圳是一块创造奇迹的神奇土地，也是一座需要众多高精尖人才来施展拳脚的城市，这里的许多高新技术企业，如电子，生物工程，医药保健信息工程等都可以为优秀人才提供施展才华的舞台。1996年8月，深圳市政府就制定了《深圳企业博士后工作站暂行管理规定》，并专门成立了博士后工作站领导小组，下级企业博士后工作站管理办公室，工作站下设若士个工作分站，企业分站负责为博士后科研项目的开展提供必要的条件和科研经费，管理和协调解决在站博士后的工作和生活问题，按合同提供生活经费，安排进站博士后的配偶工作和协助其子女入学等。

1996年以来，已有12位博士后进入三九、华为、安科等8家企业从事科研开发工作。毕业于中国医学科学院药物研究所的杨正奇，是第一个“进站”工作的博士后。深圳的企业希望具有研究能力的博士后能立足企业，面向市场，研究成果与企业的发展紧密结合，增强企业的科研开发能力。实践证明，深圳各企业的博士后大都达到了预期目的。安科公司博士后张春晓入站后，承担医疗器械“全数字多普勒超声成像系统”的课题，该项目为中、美、丹麦三方共同的研究课题，具有世界领先水平，预计产品每年可产生600—1000万美元的经济效益。浙江大学的联合培养导师认为该项目一定可以实现预期目标。

一些博士后在企业运用自己的现代化管理意识和观念，对企业的落后于市场经济发展的管理体制大胆改革，锐意创新，使企业发生了巨大变化。如莱英达集团的谢贤如博士，被任命为中美合资企业深圳太阳管道有限公司的总经理，他运用自己的研究成果，解决了前三任总经理没法解决的管理问题，将管理费下降了60％，劳动生产率提高了52倍，生产订单已订到了1999年，使濒临倒闭的企业焕发了生机。